매년 5월 1일은 근로자의 날로 지정되어 있습니다. 많은 분들이 근로자의 날의 휴무 여부와 더불어 학교, 은행, 병원, 관공서의 영업 여부, 수당 지급 여부 및 계산법, 대체 공휴일 여부 등을 궁금해하실 텐데요. 이러한 근로자의 날과 관련된 제반 사항들을 안내해 드리도록 하겠습니다.
근로자의 날이란
근로자의 날은 매년 5월 1일에 근로자의 노동조건을 개선하고 근무 의욕을 고취시키기 위해 대통령령으로 지정된 법정기념일입니다. 또한, 근로자의 날은 세계 각국에서 노동자들이 연대의식을 다지기 위해 지정된 날인만큼 국내에서도 1958년 '노동절'이라는 명칭을 시작으로 1963년 현재의 '근로자의 날'로 명칭을 바꿔 기념을 하고 있습니다.
근로자의 날 휴무 여부
근로자의 날은 근로기준법에 따라 법정 휴일로 지정되어 있습니다. 따라서, 근로기준법의 적용을 받는 대다수의 직장인들은 근로자의 날인 5월 1일에 법적으로 휴무를 보장받는데요. 하지만, 근로기준법의 적용을 받지 않는 공무원들은 해당 일에 쉬지 않고 정상 근무를 합니다. 왜냐하면, 공무원은 국가공무원법과 지방공무원법 등의 규정을 적용받아 그에 따라야 하기 때문입니다.
근로자의 날 수당 지급 여부 및 계산법
근로자의 날은 근로기준법에 따라 법적으로 유급 휴일로 지정되어 있기 때문에 상시 5인 이상 사업장이면 근로자가 근무를 하지 않더라도 수당을 지급하여야 합니다. 또한, 근로자의 날에 근무를 하는 경우에는 휴일근로에 해당되기 때문에 주말 근무와 마찬가지로 휴일근로 수당에 상응하는 수당을 받아야 합니다.
따라서, 근로자의 날에 근무를 할 때 적용되는 휴일근로 수당은 근로기준법에 따라 아래와 같이 8시간을 기준으로 통상임금에 가산한 금액을 지급받게 됩니다.
- 8시간 이내 휴일근로 : 시급 x 1.5 [통상임금의 50% 가산]
- 8시간 초과 연장근로 : 시급(8시간 초과분) x 2 [통상임금의 100% 가산]
근로자의 날에 아래와 같이 근무를 한 근로자의 경우를 예시로 지급받을 수당을 계산해보도록 하겠습니다.
ex) 근로자의 날에 시급을 10,000원을 받는 근로자가 10시간을 일한 경우 받을 수당은?
① 8시간 이내 휴일근로 수당분 = 10,000원 X 8시간 X 1.5배 = 120,000원
② 8시간 초과 연장근로 수당분 = 10,000원 X 2시간 X 2배 = 40,000원
받아야 할 총 수당(①+②) = 120,000원+40,000원 = 160,000원
만약, 사업주가 휴일근로에 해당하는 가산임금을 지급하지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 그러므로, 근로자의 날 등의 휴일에 근로한 근로자라면 위의 예시를 참고하여 정확한 휴일근로 수당을 지급 받으시길 바랍니다.
근로자의 날 근로 및 영업 여부
- 일반기업 : 휴무
- 학교(초등학교/중학교/고등학교) : 휴무 (원칙적으로는 휴무가 아니지만, 학교장의 재량에 따라 휴무 가능)
- 대학교 : 휴무 아님 (대학교 교수는 근로자가 아니기 때문에 휴무가 아니지만, 교수의 재량에 따라 휴강 가능)
- 유치원 : 휴무 아님 (유치원 교사는 교원에 해당하여 근로자가 아님)
- 어린이집 : 휴무 (어린이집 교사는 근로자에 해당하여 휴무가 원칙)
- 은행 : 휴무 (금융기관 등의 직원도 법적으로 근로자에 해당하여 휴무)
- 병원 : 휴무 아님 (병원장의 재량에 따라 휴무가 가능하므로 병원 방문 전 연락 후 방문)
- 관공서 : 휴무 아님 (공무원은 근로자가 아니기 때문에 정상 운영)
근로자의 날의 대체 공휴일 여부
근로자의 날이 휴일일 경우 대체 공휴일로 지정되지 않습니다. 즉, 근로자의 날이 주말 등과 겹칠 경우 대체 휴일로 지정되지 않는데요. 왜냐하면 근로자의 날은 대통령령에 의한 법정공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 법정 휴일이기 때문입니다.
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이상으로 근로자의 날의 휴무 여부와 수당 지급 여부 및 계산법, 학교, 은행, 병원, 관공서의 영업 여부, 대체 공휴일 여부 등을 안내해 드렸습니다. 2024년 근로자의 날과 관련된 제반 사항들을 확인하시어 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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